Gestión del Talento Humano

      La gestión del talento suele confundirse con la adquisición de talento. Pero aunque estos dos procesos de RR. HH. están relacionados, cubren aspectos diferentes de la gestión del capital humano. Y como saben los profesionales de RR. HH., entender esa diferencia es clave para una implementación efectiva.

    La gestión del talento se ocupa de todo el proceso de captación de candidatos de alto potencial, de su tutoría y de su motivación a lo largo de su estancia en la empresa. Mantiene a los mejores talentos dentro de una organización a través de programas de compromiso y retención de empleados. Sin embargo, también implica la planificación de la sucesión y el establecimiento de directrices para las salidas de los empleados con el fin de garantizar transiciones fluidas y de bajo impacto. 

     El mapa mental de ejemplo que aparece a continuación muestra la gama y variedad de funciones que se incluyen en la gestión del talento.

    Como podrás ver en la siguiente sección de este artículo, la adquisición es un componente clave del sistema de gestión del talento, pero esto es sólo el comienzo.

• Modelos de Gestión de RRHH
• Estrategias para le Gestión de RRHH
• Planificación Estratégica de RRHH